【解決事例】労災損害賠償請求で早期解決

2024年08月15日解決事例

【相談前】

勤務中に他の従業員から暴行を受けたということで、労災認定を受けたものの、賠償が得られないということでした。

【相談後】

カルテや労基署の資料、刑事事件の記録を謄写して、会社と加害者に賠償請求をしました。同僚の暴行であるからといって、必ずしも会社に賠償請求ができるわけではありません。しかし、事情を確認して、十分な資料を集めたことで、自信を持って請求できました。
会社はすぐに弁護士に依頼されましたが、裁判での賠償金に近い金額で和解解決いたしました。

【弁護士からのコメント】

十分に資料を集めた上で、会社に賠償請求をしたことが効を奏しました。会社側の弁護士も、資料をみた上で、これを争うのは難しいと理解し、早期解決となりました。とりあえず請求して～というやり方は、一見着手が早くて良いようですが、却って問題をこじらせる危険があると思います。