| 労働事件（企業法務） | ハラスメント加害者が、被害者の「被害の自覚」を抑圧する手法について（「傍観者」の作成） |
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| 労働事件（企業法務） | セクシュル・ハラスメント被害と改正刑法176条1項8号(「ひととき融資」含む) |
| 労働事件（企業法務） | 新入社員を励まそうと背中を叩いたら、パワハラで傷害罪と言われたという相談(傷害、刑事弁護) |
| 労働事件（企業法務） | セクシャル・ハラスメントと「強いられた同意」(犯罪被害者、労働事件) |
| 労働事件（企業法務） | 挑発行為をした人が暴行を受けた場合、損害賠償額が減額されるかという相談(犯罪被害者) |
| 労働事件（企業法務） | 解雇無効訴訟中に、使用者が解雇撤回をした場合にどうするかという相談(労働事件、一般民事) |
| 労働事件（企業法務） | ハラスメント事件で、本人の代理人として配偶者や親が会社に来た場合の対応(企業法務) |
| 労働事件（企業法務） | メンタルヘルス系の診断書の病名は信用できるのかという相談(労働事件、企業法務) |
| 労働事件（企業法務） | 労働者の故意の不法行為に対して、使用者からの賠償請求が制限されることはあるか？ |
| 労働事件（企業法務） | 書籍紹介 ＴＭＩ総合法律事務所編『起業の法務一新規ビジネス設計のケースメソッド』(商事法務,2019年9月) |